¿Un currículum anónimo para garantizar la igualdad?
En el 2018 la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, planteo que los currículums vitae no tuvieran ni nombre, ni apellidos, ni fotografía para erradicar intentar erradicar la discriminación por sexo a la hora de optar a un puesto laboral.
En una comparecencia el 21 de marzo del
2018 dijo, textualmente:
"Muchas nos hemos encontrado con
que nos preguntan cuántos hijos tenemos, si queremos más... ¿A cuántos
hombres se les pregunta eso?", preguntaba la ministra. El plan del
Ejecutivo es evitar así preguntas como estas en las entrevistas de trabajo.”
En datos absolutos,
las mujeres se encuentran con dificultades para acceder a un trabajo pese a estar
mejor formadas.
Esta idea del currículum vitae ciego surgió en
Reino Unido cuando el gobierno se percató de que se estaba produciendo una discriminación
a los candidatos que no tuvieran un nombre anglosajón.
Como todo, el currículum ciego tiene pros y contras.
La gran mayoría de las personas que apoyan este modelo que es cierto que el
currículum ciego hace su contribución a la hora de conseguir una igualdad de
oportunidades y una gestión de la diversidad óptima. Además, se dejarán a un
lado las preferencias por aspectos personales y se seleccionará al empleado que
realmente pueda encajar mejor para las funciones de la empresa.
Sin embargo, otros muchos, entre ellos algunos sindicatos,
creen que no se eliminaría la discriminación; solo la pospondría.
En definitiva, el currículum vitae ciego es una herramienta para intentar garantizar que todos los candidatos puedan optar realmente a un puesto de trabajo, pero sigue demostrando la gran desigualdad que hay. Tanto de sueldo, como de oportunidades, como de romper el techo de cristal…Si estuviéramos en una sociedad igualitaria no estaríamos hablando de una iniciativa del 2018 que a 2021 no se ha llevado a cabo.
Comparecencia de la ministra de Sanidad, Dolors Montserrat, el 21 de marzo de 2018:
El Cv
ciego y la empresa privada:
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